二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。二、主要包括对发包单位维护（人才需求变更管理）、接包渠道业务维护（招聘渠道、院校管理）、外包人员管理（人才基本信息、入职、离职、替换）、薪酬绩效管理（考勤、业绩考核、会议、巡视）、劳务管理（员工合同、纠纷、培训）等。）。